グリーンフォレストは、誰かの「ため」になる企業であることを企業理念として掲げています。
誰かの「ため」になるということ

第一に、弊社のサービスを利用していただく皆様に対して、本質を見極め適切なサービスを提供することを心がけています。
例えば、リハビリを目的として弊社のサービスを利用している場合、リハビリは当然、機能回復のための訓練になるので楽なものではありません。
サービスを受けるご本人様がつらくなってしまい、リハビリをしたくないと思われることもあるかもしれません。
だからといってリハビリをしなければ、弊社のサービスを利用する本来の目的である機能回復を達成できなくなってしまいます。
そういった辛く苦しい部分を弊社社員がともにすることで、乗り越えていけるよう楽しく継続できるサービス提供を心がけています。

第二に、近年では、働き手が不足している慢性的な人材不足の背景がある中で、退職されると困るという理由から、部下や新人に遠慮をしてしまい、適切な指導がしづらい風潮があります。
もちろん理不尽な対応や個人を貶めるような行為は仕事やプライベートに関わらず許されるものではありません。
会社は誰もが尊厳をもって働ける環境であるべきです。
一方で、会社は社会で生きていくための力を身につける場所でもあると考えています。
退職されたら困るという理由だけで適切な指導を受けずに年月だけが経過し、社会で通用しない人材になってしまうことは結果として社員の「ため」にはなりません。

会社は社員がいてこそ成り立ちます。社員は会社にとって一番の財産です。 社員の未来を思うからこそ、その社員の「ため」に道理に合わないことや規則を守れないことなどをしっかりと正し、社会人スキルを身に着けることで、今の厳しい社会情勢の中でも必要とされる人材に成長してほしいと願っています。
そして、医療介護の業界は所得が低く、長く働くには難しい業界であるという世間的な認識があると思います。
グリーンフォレストはこういった常識を打ち破ることを目指しています。
そのために、お客様の満足を追求した結果の利益を確保し、世の中に必要とされる企業で居続けること。
その利益を社員還元することを目標としています。

こういった経営方針で１０年間経営してきた結果、人材の流動が激しいこの業界においてグリーンフォレストでは１０年間、正社員での離職率は２％程度と、とても低い水準で推移することができています。

会社と社員一人一人が一丸となり、誰かの「ため」になることを考え、働きやすい環境をつくってきたからこそです。
慢心することなく、これからも誰かの「ため」になることを考えスタッフとともに成長する会社でありたいと考えています。
グリーンフォレストでは、社員が安心して長く在籍できる環境づくりに尽力し、社会貢献に努め邁進してまいります。